遠距工作勞基法

2022年10月14日 — 一、符合勞基法第10-1條規範之調動，非以勞工同意為要件; 二、雇主因應疫情，命勞工在家工作，是否符合企業經營所必須？ 三、雇主未依法投保勞工保險（提 ...

(2) 工時約定與記載：勞基法規範雇主應逐日核實記載員工出勤時間至分鐘，實施遠距辦公(居家辦公)時，因勞工已脫離雇主實際指揮監督之範圍，因此，建議勞資雙方將工作時間 ...

... 上班型態改變但還是有遵守勞基法相關規定。 員工的工作時間和出勤紀錄. 除非有另外約定變更，原則上居家上班與原來勞務契約規定的上班時間及時數一致。 至於如何取得 ...

2020年5月18日 — 遠距打卡幫你確保合理工時，加班費有保障. 《勞動基準法》為保障勞雇關係成立後，相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤 ...

在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 以下是勞基法 ...

2022年4月26日 — 勞工居家或遠距工作時，雇主仍應依勞動基準法第35條規定給予勞工每繼續工作4小時，至少30分鐘之休息時間。除雇主要求勞工於休息時間繼續工作，或勞工舉證 ...

2022年4月27日 — 第三為遠距工作仍應依法給予休息時間。勞工居家或遠距工作時，雇主仍應依勞動基準法第35條規定給予勞工每繼續工作4小時，至少30分鐘之休息時間。除 ...

2022年9月27日 — 在遠距辦公情境中，工作和私人生活界線變得模糊，可能會引發雇主的不信任感，不確定員工何時在工作，何時可能在處理私事。值得注意的是，《勞動基準法》第 ...

依日本《勞動基準法》規定，若於遠距工作時發生職業事故，雇主應承擔補償責任；《勞動契約法》亦規定，在雇主指揮監督發生的遠距職傷事故，屬於職傷事故保險理賠範圍。依 ...